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社員に関する数字

No.1男女比

男性 4:女性 1(男性 78%:女性 22%)
2000年度入社以降新卒 男性70% :女性30%、2014年度入社以降新卒 男性62%:女性38%
  • 2019年5月1日時点(正社員)

会社全体で見ると、社員の約2割が女性です。
新卒採用を開始してから21年目となりますが、入社年次が若くなるにつれて女性の割合は大きくなっています。

No.2文理比

理系 2:文系 1(理系 65%:文系 35%)
  • 2019年5月1日時点(正社員)

システムエンジニアというと理系のイメージが強いかもしれませんが、実は文系出身者でも活躍できるフィールドです。いまは情報システムの知識がなかったとしても、入社後、一人前のシステムエンジニアになるための教育制度が整っているので安心してください。

No.3年齢構成

20代:23.2% 30代:32.3% 40代:36.9% 50代:7.6%
  • 2019年5月1日時点(正社員)

若手社員の比率を高めるとともに、若手社員の活躍の場を益々増やしていきたいと考えています。

No.4地域別の社員比率

東京地区:39.4% 名古屋地区:60.6%
  • 2019年5月1日時点(正社員)

名古屋がメインの会社と思われがちですが、実は東京地区の比率も高くなっています。どの地区でどのような業務をしているか、是非社員インタビューを覗いてみてください。

働き方に関する数字

No.5年間休日数の割合

121日/365日

年間休日数(土日・祝日等)は121日です。
1年が365日の場合、労働日は244日、労働時間数は年間で1830時間となります。およそ、3日に1日お休みという計算になります。

No.6平均残業時間

24.9時間
  • 2018年度実績(法内超勤含む)

働き方改革の一環として、作業効率を向上することを意識し、労働時間の削減に取り組んでいます。
フレックスタイム制の導入により、始業及び終業時刻は各自で柔軟に決めることができます。

No.7年休取得率

78.4%
年次有給休暇の付与日数 入社1年目:15日 入社2年目:16日 入社3年目:17日 入社4年目:18日 入社5年目:19日 入社6年目以降:20日
  • 2018年度実績(正社員)

年次有給休暇は入社1年目から法定を上回る15日を付与しています。年休取得率については、厚生労働省による2018年就労条件総合調査において企業平均が50%程度に留まっているのに対し、当社は高水準を保っています。
社員がしっかり休養を取りプライベートを充実させることで、心身ともに健康になり、仕事に対するモチベーションや効率もあがるものと考えています。

No.8離職率

2.39%
  • 過去5年間(2014年度~2018年度)の年度別離職率の平均

離職率は低く安定しています。社員が一丸となり、チームでプロジェクトを進めていく風土があるからかもしれません。

No.9育児休職からの復帰率

97.4%
  • 育児休職終了後、1年未満で退職した者を除く。
育児休職期間:3歳まで、育児短時間勤務:小学校4年生の始期

育児休職取得者数の累計延人数は、女性が39名、男性が7名です。自身もしくは配偶者の妊娠、出産を経た後でも、各種制度を利用しながら活躍して頂けます。
現状、育児休職期間は子が満3歳になるまで、短時間勤務は子が小学校4年生の始期に達するまで取得可能です。今後も働きやすい環境づくりに向けて、制度を充実させていきます。

くるみん